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下班後雇主用通訊軟體「LINE」指派工作也算加班，新北市政府指出，盼以此案警惕雇主，避免使用通訊軟體讓勞工下班後還要加班；台北市政府指出，雇主透過LINE「提醒」或「指派」工作，衍生結局大不同，以往勞工舉證不明確，才沒有申訴成功案例。

勞動部指出，如果在下班時間，主管繼續交付工作，勞工也立刻執行，提供勞務內容，就屬於加班行為。至於此案以1則訊息為1分鐘的算法，勞動部認為並非通用，因為有時1則訊息交付任務，勞工可能需要花費更多時間處理，為了避免爭議，勞資可以事先約定，在什麼樣的情況下屬於加班行為，用通訊軟體交代任務如何計算工時，勞工完成後再將工作時間登載，計算加班費。



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由於《勞基法》修改後，休息日加班未滿4小時須以4小時計薪，勞動部指出，倘若雇主於休息日以通訊軟體或其他方式，要求勞工加班，即便交辦的任務執行時間較短，都要以4小時計算加班費。

新北市勞工局長謝政達表示，這起認定下班後透過LINE指派工作也算加班的仲裁案成立，希望能夠警惕雇主，應避免使用通訊軟體讓勞工下班後還要加班，讓勞工能在假日有家庭生活，也能充分休息。

謝政達提醒，不管勞資雙方使用何種通訊軟體傳達訊息或通話，都會留存紀錄，勞工可善加保存相關紀錄作為證據，適時為自己爭取權益。

北市府發言人劉奕霆表示，2015年勞動部頒布電傳類指引，即說明雇主在員工下班後透過LINE或其他通訊軟體有明確工作內容指令，且員工有回覆的話，依法可申請加班，市府會依中央頒布的法令行事。

(中國時報)