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她說，隔年1月中人事主動透過LINE及電話詢問她是否復職，她當場信用貸款率利計算公式青年創業貸款計畫書信用不良如何借貸回覆欲留停至2年，人事也表示會回去向總經理說明，之後就未再接到電話，原以為公司已經同意，未料月底收到存證信函，指她未事先請假，無故曠職超過3日遭解雇。青年創業貸款上課
［記者黃捷／台北報導］林姓婦人申請育嬰留職停薪半年，假期即將屆滿前，透過LINE傳訊「口頭」向公司人事表示要延長至2年，但屆滿後半個月卻收到公司存證信函，遭依曠職解雇，氣得提告請求公司支付資遣費及未休76天特休青年創業貸款2017軍公教房貸持分土地貸款假的薪水。士林地方法院認為，育嬰留停與一般短期假有別，須填寫相關申請書，不可信用貸款率利試算表excel青輔會青年創業貸款率條件能僅「口頭」請假，駁回聲請，判公司僅需支付特休假折合薪資8萬6169元。前置協商利率
軍公教信用貸款率利青年創業貸款率利最低銀行2017信用瑕疵汽車貸款信用不好如何借錢公司辯稱，就算員工口頭請假獲准，事後仍須補提單據供審核，但林婦欲延長育嬰留停，並未向主管提出申請，且員工不論請病、事假，甚至遲到補請假，公司都未扣薪，加上每年員工旅遊，皆與特休假沖銷，年終獎金也依每個員工特休總天數，額外加發雙倍薪信用貸款率利最低銀行公教資，並無積欠。
林婦前置協商流程前置協商分享主張，她2007年任職業務助持分土地借貸軍人貸款買房理，每月薪資4萬1050元，公司請假慣例得以口頭方式，告知同事轉達主管即可，她2014年6月打算育嬰留停半年時，也是口頭向直屬主管申請。
軍公教信用貸款銀行保單借款額度她更指出，她尚有76天特休假未休，公司從未讓她及其他員工休假，因此向法青創貸款資格軍人貸款郵局院聲請假執行，要求公司給付資遣費、特休假折合薪資等共69萬68急需現金怎麼辦13元，並開立非自願離職證明書。
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法官認為，育嬰留停期間非短，若無書面填載起、迄時間，雇主難以規劃人力調度，另因雇主不用負擔留停期間勞保費，牽涉到員工社會保險權益，員工須與公司確認程序是否完備，不可能「口頭」請假了事，因此駁回資遣費及非自願離職書聲請。
個人信用貸款比較持分土地借款法官另指出，《勞工請假規則》明訂特休假與事、病等假意義不同，不能相互混淆折抵，且該公司提不出相關工作規定，指勞工保單借款試算軍人貸款推薦前置協商條件參加員工旅遊需以特別假折抵，也未將績效獎金規則明文化，因此判急需現金怎麼找錢該公司仍應支付林婦未休特休假之薪資軍人貸款買車。
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